Archivo de la etiqueta: Derecho individual del Trabajo

Derecho Sindical

Derecho sindical

Derecho Sindical – (Tomás Sala Franco – Ignacio Albiol Montesinos)

El Derecho Sindical: Contenido y caracteres

1º: Las dos grandes partes del Derecho del Trabajo.- El Derecho del Trabajo comprende dos grandes centros de imputación normativa: las relaciones laborales individuales existentes entre los empresarios y trabajadores individualmente considerados y las relaciones laborales colectivas existentes entre los empresarios, organizados profesionalmente o no,  y las organizaciones profesionales de trabajadores, de entre las que destacan los sindicatos, si bien existen otras formas de organización profesional de los trabajadores, distintas a los sindicatos (delegados de personal, comités de empresa, coaliciones, asambleas, etc…)

El Derecho individual del Trabajo estudia la normativa reguladora de las relaciones laborales individuales. Y el Derecho Colectivo del Trabajo  —también llamado Derecho Sindical—  estudia la normativa reguladora de las relaciones laborales colectivas.

2º: El contenido del Derecho Sindical.- El estudio de las relaciones colectivas comprende, así, dos tipos de problemas. De una parte, los problemas de organización obrera y patronal. En este sentido, la libertad sindical y sus manifestaciones, la representación de los trabajadores en la empresa, el derecho de reunión o de asamblea de estos últimos y el asociacionismo empresarial. De otra parte, los problemas de acción colectiva obrera y patronal. En este sentido, la participación institucional en la empresa y fuera de ella, la negociación colectiva, la huelga, el cierre patronal y los procedimientos judiciales y extrajudiciales de solución de los conflictos laborales, tales como, la conciliación, la mediación y el arbitraje, etc…