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Derecho Sindical

Derecho sindical

Derecho Sindical – (Tomás Sala Franco – Ignacio Albiol Montesinos)

El Derecho Sindical: Contenido y caracteres

1º: Las dos grandes partes del Derecho del Trabajo.- El Derecho del Trabajo comprende dos grandes centros de imputación normativa: las relaciones laborales individuales existentes entre los empresarios y trabajadores individualmente considerados y las relaciones laborales colectivas existentes entre los empresarios, organizados profesionalmente o no,  y las organizaciones profesionales de trabajadores, de entre las que destacan los sindicatos, si bien existen otras formas de organización profesional de los trabajadores, distintas a los sindicatos (delegados de personal, comités de empresa, coaliciones, asambleas, etc…)

El Derecho individual del Trabajo estudia la normativa reguladora de las relaciones laborales individuales. Y el Derecho Colectivo del Trabajo  —también llamado Derecho Sindical—  estudia la normativa reguladora de las relaciones laborales colectivas.

2º: El contenido del Derecho Sindical.- El estudio de las relaciones colectivas comprende, así, dos tipos de problemas. De una parte, los problemas de organización obrera y patronal. En este sentido, la libertad sindical y sus manifestaciones, la representación de los trabajadores en la empresa, el derecho de reunión o de asamblea de estos últimos y el asociacionismo empresarial. De otra parte, los problemas de acción colectiva obrera y patronal. En este sentido, la participación institucional en la empresa y fuera de ella, la negociación colectiva, la huelga, el cierre patronal y los procedimientos judiciales y extrajudiciales de solución de los conflictos laborales, tales como, la conciliación, la mediación y el arbitraje, etc…

Guía Sindical de Seguridad y Salud Laboral

Guia sindical de seguridad y salud laboral

Guía Sindical de Seguridad y Salud Laboral

(Comissió Obrera Nacional de Catalunya)

-No me sentiría a gusto si como ex-sindicalista, no me preocupara por la seguridad y la salud laboral, de cualquier obrero y trabajador-

Las condiciones de trabajo han sido la causa directa o indirecta, de la muerte, invalidez, o enfermedad de miles y miles de trabajadores, durante la historia de la humanidad. El progreso científico hace posible ahorrar, hoy más que nunca, ese luto y esos sufrimientos, a través de la previsión del riesgo que sobre las personas tienen las actuales condiciones de trabajo.

La contradicción entre avance científico y técnico, y la escasa o nula mejoría real de las condiciones de trabajo, refuerza la idea de que la protección de la Salud Laboral, no es sólo un problema técnico, y que, es preciso abordarla fundamentalmente desde una perspectiva política y sindical.

Para avanzar es preciso que los trabajadores hagan suyos los conocimientos científicos, y se sitúen como protagonistas de la lucha contra las enfermedades, los accidentes y las muertes laborables.

Por otra parte, es necesaria una nueva concepción de la Organización del Trabajo, donde el hombre y el trabajo humano, sean factor central determinante. Desde el punto de vista sindical, no habrá Democracia real en tanto no avance en esta dirección.

El empleo y la Salud, Derechos inseparables

Citas del presidente Mao Tse-Tung

Citas del presidente Mao

Citas del presidente Mao Tse-TungEl libro rojo

La Fuerza núcleo que dirige nuestra causa es el Partido Comunista de China

La base teórica que guía nuestro pensamiento es el marxismo-leninismo

Para hacer la Revolución, se necesita un partido revolucionario. Sin un partido revolucionario, sin un partido creado conforme a la teoría revolucionaria marxista-leninista, y al estilo revolucionario marxista-leninista, es imposible conducir a la clase obrera y las amplias masas populares, a la victoria sobre el Imperialismo y sus lacayos.

¡Fuerzas Revolucionarias del Mundo, uníos, y luchad contra la agresión Imperialista!

La Formación Jurídico-Laboral a través de los casos prácticos

La Formación Jurídico-Laboral a través de los casos prácticos

La Formación Jurídico-Laboral a través de los casos prácticos

Instituto de Estudios Sindicales, Sociales y Cooperativos

Escuela de Dirigentes Sindicales

Los sindicatos en la nueva Sociedad

Los sindicatos en la nueva sociedad

Los Sindicatos en la Nueva Sociedad – (Harold J. Laski)

Harold J. Laski ha sido uno de los filósofos políticos de más relieve en nuestro tiempo. Sus ideas han tenido una profunda influencia en el pensamiento socialista. Toda su vida fue un atento observador del creciente poder del trabajo organizado.

En los Sindicatos en la Nueva Sociedad hace un examen de los cambios ocurridos en el status de los sindicatos y del sitio que ocupan en el mundo democrático del presente, y pone de manifiesto la diferencia de sus funciones en los países capitalistas y socialistas con la que presentan a la URSS.

En este conciso libro estudia la actitud anterior y la actual de las sociedades hacia los sindicatos, y sigue los cambiantes puntos de vista de los tribunales en multitud de casos en que el creciente movimiento obrero ha desafiado el añejo concepto de que el derecho de propiedad trasciende a todos los demás; realiza un examen del choque que la reciente aparición de la producción en serie, la seguridad social y la economía dirigida han mostrado con la posición del trabajador, y hace indicaciones acerca del papel apropiado de los gobiernos en los conflictos que puedan afectar al interés general.

Quizá la más importantes de sus conclusiones sea la observación sobre la conveniencia de que el trabajador participe activamente en la Política organizada, pues de ello depende en gran parte el futuro de la Democracia.

Fotografía del libro: Obreros saliendo del trabajo…

Fomento Social

Libros, LiteraturaFomento social

Fomento Social – Nº 100 – Aniversario de los 30 años de Dictadura – (Especial)

El Capital no puede vivir sin el trabajo, y el trabajo no puede vivir sin el Capital

Es más difícil cerrar una empresa, que soportar una huelga

La confrontación Teórica del Régimen sostiene que el beneficio solamente tiene que buscarse con la inversión productiva. Los salarios tienen que subir y aumentar con la producción y los precios. Éstas son las condiciones básicas. En lo que se refiere a las teorías marxistas sobre la economía a base de propiedad privada:
Tienen razón al afirmar que reduciendo los salarios al mínimo, se provocan crisis generales y se pone en peligro la economía. Nosotros los guardianes del régimen estamos de acuerdo en reafirmar estas teorías. El remedio consiste en el incremento de los salarios de acuerdo al progreso. También concordamos en las tesis marxistas, y estamos de acuerdo, en que la abolición de la propiedad privada ha traído la posibilidad de la explotación del trabajo, sin el peligro de la crisis de sobreproducción de bienes de consumo.

En lo que se refiere a la tendencia hacia la concentración, “teorías de Catedráticos marxistas (Bernstein)”, constataban que el tipo de concentración previsto sólo existía en la industria –pero mucho menos de lo esperado–, mientras que en el sector de servicios no se dio, y en la agricultura, era contraria: cada vez menos asalariados por explotación…

En la economía regida por el principio del máximo lucro; los abusos quedan automáticamente corregidos por la libre competencia y las leyes de mercado, resultando el “máximo bienestar del mayor numero de personas“. Según el marxismo, la única fuente de beneficio reside en la explotación del trabajo… Siendo el trabajo fuente de los beneficios, las empresas incrementan el numero de trabajadores asalariados. La Ciencia dice que el afán del máximo lucro personal asegura el progreso, la Iglesia dice lo contrario y exige la justicia social… La ciencia dice que el régimen de propiedad privada lleva a la explotación, la Iglesia dice lo contrario, afirma el derecho de todos a la propiedad.

Nosotros decimos que todas las huelgas son ilegales, la iglesia dice que; “la huelga es necesaria, aunque en recurso extremo, para la defensa de los derechos y el logro de las aspiraciones de los trabajadores“. Si la huelga es, al menos, en ciertos casos lícita y puede ser legitimada, mientras que para el ordenamiento positivo es, por principio, siempre ilegal o ilegitima. En tales casos la Iglesia y el Ordenamiento jurídico se contraponen…

El cierre de empresas es inviable. Se lo recordamos a los patronos. Está absolutamente condicionado a través del régimen por la aplicación del decreto del 26 de Enero de 1944, en lo que respecta a la anormalidad laboral.

Trabajo – Finanzas – Tierra y Propiedad – Socialismo – Cooperativas y mutuas – Hacienda pública – Producción – Distribución y consumo – Derecho Internacional – Derecho político – Derecho penal – Asistencia social – Educación – Comercio interno y externo – Empresas – Pesca, ganadería, agricultura – Estado – Asociaciones políticas – Votaciones – Religión – Economía soviética – Cuestión social – Motores económicos..etc