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Derecho Sindical

Derecho sindical

Derecho Sindical – (Tomás Sala Franco – Ignacio Albiol Montesinos)

El Derecho Sindical: Contenido y caracteres

1º: Las dos grandes partes del Derecho del Trabajo.- El Derecho del Trabajo comprende dos grandes centros de imputación normativa: las relaciones laborales individuales existentes entre los empresarios y trabajadores individualmente considerados y las relaciones laborales colectivas existentes entre los empresarios, organizados profesionalmente o no,  y las organizaciones profesionales de trabajadores, de entre las que destacan los sindicatos, si bien existen otras formas de organización profesional de los trabajadores, distintas a los sindicatos (delegados de personal, comités de empresa, coaliciones, asambleas, etc…)

El Derecho individual del Trabajo estudia la normativa reguladora de las relaciones laborales individuales. Y el Derecho Colectivo del Trabajo  —también llamado Derecho Sindical—  estudia la normativa reguladora de las relaciones laborales colectivas.

2º: El contenido del Derecho Sindical.- El estudio de las relaciones colectivas comprende, así, dos tipos de problemas. De una parte, los problemas de organización obrera y patronal. En este sentido, la libertad sindical y sus manifestaciones, la representación de los trabajadores en la empresa, el derecho de reunión o de asamblea de estos últimos y el asociacionismo empresarial. De otra parte, los problemas de acción colectiva obrera y patronal. En este sentido, la participación institucional en la empresa y fuera de ella, la negociación colectiva, la huelga, el cierre patronal y los procedimientos judiciales y extrajudiciales de solución de los conflictos laborales, tales como, la conciliación, la mediación y el arbitraje, etc…

Cartas a Lilith

Cartas a Lilith

Cartas a Lilith – (Carmen Alcalde)

Combinando hábilmente la forma epistolar con la biográfica, Carmen Alcalde traza el singular e inquietante recorrido que va desde la mujer-sindicalista de los años 40 hasta la perseguida militante de izquierdas de los años 60, para descubrir, al final de la escapada, que aún hoy la mujer sigue teniendo su revolución pendiente.

Al indudable interés sociológico de la presente obra se le añade la peculiaridad de permitirnos contemplar, desde una óptica nueva, la condición de ser una mujer distinta que asume tal singularidad.

Guía Sindical de Seguridad y Salud Laboral

Guia sindical de seguridad y salud laboral

Guía Sindical de Seguridad y Salud Laboral

(Comissió Obrera Nacional de Catalunya)

-No me sentiría a gusto si como ex-sindicalista, no me preocupara por la seguridad y la salud laboral, de cualquier obrero y trabajador-

Las condiciones de trabajo han sido la causa directa o indirecta, de la muerte, invalidez, o enfermedad de miles y miles de trabajadores, durante la historia de la humanidad. El progreso científico hace posible ahorrar, hoy más que nunca, ese luto y esos sufrimientos, a través de la previsión del riesgo que sobre las personas tienen las actuales condiciones de trabajo.

La contradicción entre avance científico y técnico, y la escasa o nula mejoría real de las condiciones de trabajo, refuerza la idea de que la protección de la Salud Laboral, no es sólo un problema técnico, y que, es preciso abordarla fundamentalmente desde una perspectiva política y sindical.

Para avanzar es preciso que los trabajadores hagan suyos los conocimientos científicos, y se sitúen como protagonistas de la lucha contra las enfermedades, los accidentes y las muertes laborables.

Por otra parte, es necesaria una nueva concepción de la Organización del Trabajo, donde el hombre y el trabajo humano, sean factor central determinante. Desde el punto de vista sindical, no habrá Democracia real en tanto no avance en esta dirección.

El empleo y la Salud, Derechos inseparables

La Formación Jurídico-Laboral a través de los casos prácticos

La Formación Jurídico-Laboral a través de los casos prácticos

La Formación Jurídico-Laboral a través de los casos prácticos

Instituto de Estudios Sindicales, Sociales y Cooperativos

Escuela de Dirigentes Sindicales

Ensayo sobre la vocación política

Ensayo sobre la vocación politica

Ensayo sobre la vocación política – año 1958 – (Gabriel Elorriaga)

Un libro falangista. Este tipo de lectura científica y adoctrinante, a la vez que convence se entiende.

Decía con exactitud, Ortega y Gasset, refiriéndose al orden político:

Orden no es una presión que desde fuera se ejerce sobre la sociedad, sino un equilibrio que se suscita en su interior

El político actúa desde el seno de la sociedad, contando con sus propias posibilidades de ordenación, no anestesiándolas con algún elemento artificial de poder. Un ejemplo claro son las dos formas de enfrentamiento político con las agrupaciones sindicales. Un poder político que tema ser intranquilizado por el movimiento laboral moderno, puede tratar de coagular el auge sindical con actos de fuerza. Obliga, con ello, a las agrupaciones obreras a utilizar métodos de lucha. Si, a pesar de ello, vence en dicha lucha social, habrá conseguido tranquilidad, pero habrá construido una presa para almacenar potencia de más futuros desordenes, y, muy probablemente, favorecido el mantenimiento de intereses injustos, a los que el poder no tenía ninguna necesidad de defender.

Por el contrario, un poder político fiel a su misión ordenadora, verá en el movimiento sindical un elemento de utilidad. Este ejemplo del sindicalismo nos sirve también para explicar el carácter activo del orden. El político, al agrupar intereses, habilitar cauces y normalizar situaciones, no tiende a la quietud, sino que intensifica la actividad social. Porque en el fondo, el orden no es capricho estético, sino una necesidad de eficacia. Y la sociedad ordenada es más eficaz, no por ser menos activa, sino por actuar con más método, pues la inactividad social es también una forma de desorden. El principio fundamental de dar a cada uno lo suyo, inspira paralelamente al orden y a la justicia, hacia una misma meta de perfección. ¿Pero como distinguir la ambición política del egoísmo? ¿Como la avaricia del afán?. Porque como escribió Aristóteles:

En política es más difícil reformar que crear; como es más fácil aprender lo que se ignora que destruir lo aprendido

Adolfo Muñoz Alonso

Adolfo muñoz Alonso

Extraordinario en homenaje a: Adolfo Muñoz Alonso – Instituto de Estudios Sindicales Mayo 1975 

El Dictador aún no había muerto, y los Sindicatos tal como hoy los conocemos ni estaban creados algunos, y los que estaban creados no estaban legalizados.

El Sindicalismo y su filosofía vista y entendido desde el prisma de la Falange.

Interesante…, veamos por ejemplo como concebía la Falange el Capitalismo.

Capitalismo:

El Capitalismo engendra el descontento social, sobre todo en países como el nuestro. Dejemos a un lado si en otros países la estructura capitalista puede resolver problemas humanos, sociales y económicos. Nosotros personalmente pensamos que el Capitalismo es nocivo, a la larga o a la corta, en todos los países. Pero como no es asunto de nuestra incumbencia en este libro, lo pasamos momentáneamente por alto. Pero en España el Capitalismo es sencillamente nefasto y provocativo. Es fuente de descontento social justificado y motivo de posibles alteraciones graves. Ahora bien, se advierte en algunos escritos y se percibe en ciertas voces una administración del descontento que, lejos de servir para aliviar o disminuir el mal que le produce, lo que consigue es traspasar el Capitalismo a manos más duras e inflexibles. Sin rodeos, algunos administran el descontento favoreciendo el Capitalismo de Estado. Que esto es en definitiva, y con todas sus consecuencias, el Comunismo. “El Capitalismo es una forma reprobable de Organización Económica y Social: El Comunismo es el Capitalismo Económico, Social, Político y Religioso como sistema Totalitario“.

Veamos ahora como ve La Falange las empresas:.. ojo al dato…

Empresa:

En la Empresa Nacional-sindicalista el sujeto, el fin que determina y condiciona su creación son los bienes económicos de la sociedad. NO los de la Empresa en cuanto a ella, sino los de la sociedad humana, de la que la empresa es un sector. Lo que sucede es que para que esta tesis no sea un bello sueño utópico, la empresa ha de restringir su acción creadora o transformadora de bienes a los que sus medios, útiles, instrumentos, capital y personas que la integran puedan proporcionar.

En la empresa Nacional-sindicalista el sujeto de propiedad no puede ser el aparato económico del Capitalismo, sino el sindicato, siempre –claro está– que el sindicato se estructure de forma que pueda ostentar títulos análogos a los que poseen la propiedad individual, la propiedad familiar o la propiedad comunal, es decir, las unidades naturales de convivencia. En la empresa Nacional-sindicalista la creación de bienes económicos desemboca en el desarrollo del hombre y la construcción de la sociedad y no, en la creación de nuevas sociedades de consumo producidas por la exacerbada acumulación de bienes, en la que sea la empresa la reguladora por razones de explotación, expansión y salida. En la empresa Nacional-sindicalista el Capitalista no ejerce, de suyo, y por serlo, ni la titularidad del poder, ni su ejercicio, y mucho menos reside en él el órgano personal de decisión y de gestión. No se trata de que estos títulos pasen al trabajador, únicamente se advierte que el Capital no da derecho ni otorga exclusividad de poder o de decisiones. La empresa Nacional-sindicalista es una forma expresiva, nacional y humana que supera al socialismo, no es su enemiga, no es su contradictoria. A lo que si se opone es a la estructura de la empresa comunista y a la empresa capitalista… En la empresa Nacional-sindicalista, los beneficios no recaen en la empresa capitalista, los beneficios recaen en el trabajador humano. No es que se desplace el Capital, lo que se desplaza es al capitalista, y por eso se llama vertical..

El Sindicalismo

El sindicalismo

El Sindicalismo – Teoría – Organización – Actividad – (Marx – Engels)

“Es preciso que los obreros no formen más que una sola cabeza y un solo corazón”

(Mark)

Segun Mark, no se resuelve un problema más que impidiendo que se plantee de nuevo.

Un gran libro para entender y viajar a través de las tuberías del sindicalismo.